Jak sprawdzić, czy NAV obliczył zasiłek chorobowy – sykepenger – poprawnie?

Podstawa zasiłku chorobowego w okresie pracodawcy oraz w okresie NAV-u jest bieżący dochód. Reguła główna jest, że zasiłek chorobowy pokrywa ten dochód, który pracownik miałbyś, jeśli nie byłbyś chory. Miesięczny dochód jest średni zarobek miesięczny, jaki pracownik osiągnął w stosunku pracy i który jest raportowany przez pracodawcę do Urzędu Skarbowego.

Krok 1:

Podstawa do zasiłku chorobowego ustala się w następujący sposób:

a) dochód za ostatnie 3 miesiące kalendarzowe przed zwolnieniem lekarskim.

b) w przypadku stosunku pracy, który trwał tak krótko, że przez trzy pełne miesiące

kalendarzowe nie zgłoszono żadnego dochodu w systemie, za podstawę przyjmuje się ten

krótszy okres – faktyczny okres prazcy i dochód według umowy o pracy.

c) w stosunku pracy, w którym pracownik otrzymał stala zmianę wynagrodzenia przed

zwolnieniem lekarskim, za podstawę przyjmuje się okres po zmianie wynagrodzenia.

Urlop płatny (4-tygodniowy urlop rocznie z wypłatą feriepenger) liczy się jak zwykła praca i zwykły dochód.

Urlop nieopłatny nie daje podstawy do zasiłku chorobowego.

Wynagrodzenia za nadgodziny nie są uwzględniane. Wynagrodzenie za nadgodziny należy jednak uwzględnić, jeżeli praca w nadgodzinach jest określona w umowie o pracę i nie jest to sprzeczne z przepisami ustawowymi dotyczącymi czasu pracy.

Jeżeli informacja od pracodawcy o dochodach pracownika jest niewystarczające lub nieprawidłowe, zasiłek chorobowego ustala się na podstawie dochodu, który pracodawca powinien był zgłosić do systemu w okresie obliczeniowym. (Listy godzin pracy – time lister – mogą być pomocne, zeby zadokumentować faktyczny poprawny dochód).

Krok 2:

Po obliczniu bieżącego dochodu średniego miesięcznego NAV wylicza ewentualny dochód roczny. Na przykład 30 000 kr x 12 miesięcy = 360 000 kr.

Krok 3:

Następny krok NAV-u jest sprawdzenia faktycznego zgłoszonego dochodu osoby za ostatni 12 miesiąców przed zwolnieniem lekarskim i porównianie dochodu faktycznego, który był przed zwolnieniem z dochodem, który został obliczony na podstawie ostatnich 3 miesięcy.

Jeżeli okazuje się, że dochód obliczony na postawie ostatnich 3 miesięcy różni się z dochodem obliczonym na podstawie ostatnich 12 miesięcy więcej aniz 25%, to NAV ustala wysokość zasiłku według własnej oceny - prawdopodobny faktyczny dochód. Dochód za ostatni 3 lata, a nawet więcej może być brany pod uwagę. Czy umowa obecna jest stałą, czy na czas określony tez ma znaczenie.

Niepoprawna kwota - odwolanie

Jeśli NAV przyznał zasiłek chorobowy, który nie odpowiada straconemy dochodu, który faktycznie miałbyś, jeśli nie choroba, masz prawo odwołać się od decyzji.

Dla odwołania są zawsze potrzebne takie dokumenty:

– Decyzja NAV-u z naliczeniem zasiłku lub Wydruk wypłaty zasiłku – zestawienie

– Obecna umowa o pracy

– 12 ostatnich lønnslipów przed zwolnieniem lekarskim

– Rozliczenia z Urzędu Skarbowego za 2018, 2019, 2020 z Norwegii lub/oraz Polski (innych krajów Unii Europejskiej) – Skattemelding/PIT.

Osoby z dochodem poniżej 54 166 NOK brutto miesięcznie (dla osób samotnych) lub poniżej 83 333 NOK brutto (dla rodzin) mają prawo do bezpłatnej pomocy prawnej (fri rettshjelp). Oznacza to, że państwo pokrywa koszty adwokata, a klient opłaca jedynie niewielki udział własny – egenandel - symboliczną kwotę.

Adwokaci Kancelarii prawnej dla Polaków w Norwegii Bulut & Co są z najlepszych specjalistow w Norwegii w sprawach NAV-u. Możesz skontaktować się przez meil Post@bulutco.no lub

tel. 46 23 26 26 w języku polskim.