Odszkodowanie za zwolnienie z pracy w Norwegii

Odszkodowanie za zwolnienie z pracy w Norwegii

W Norwegii prawa pracowników są dobrze chronione przez ustawę o środowisku pracy (arbeidsmiljøloven). Jeśli pracownik zostanie zwolniony bez uzasadnionego powodu lub w sposób niezgodny z prawem, może mieć prawo do odszkodowania. Poniżej przedstawiamy sytuacje, w których wypowiedzenie może być nieważne, jakie prawa przysługują pracownikowi oraz jak można dochodzić odszkodowania.

Kiedy wypowiedzenie jest nieważne?

Zgodnie z § 15-7 ustawy o środowisku pracy, wypowiedzenie musi być uzasadnione. Może ono nastąpić z powodu:

• Przyczyn leżących po stronie pracownika (np. poważne naruszenia obowiązków służbowych, wielokrotne upomnienia)

• Ograniczeń operacyjnych lub środków restrukturyzacyjnych (powody ekonomiczne lub organizacyjne)

  
  

Oto przykłady sytuacji, w których wypowiedzenie może być uznane za nieważne:

• Brak uzasadnionej przyczyny – Wypowiedzenie nie jest uzasadnione okolicznościami dotyczącymi pracownika lub potrzebami przedsiębiorstwa (§ 15-7 arbeidsmiljøloven).

• Naruszenie zasady senioralności – W przypadku redukcji etatów staż pracy powinien być brany pod uwagę, zwłaszcza w przedsiębiorstwach objętych układami zbiorowymi.

• Brak spotkania konsultacyjnego – Pracodawca nie przeprowadził konsultacji z pracownikiem przed wypowiedzeniem (§ 15-1 arbeidsmiljøloven).

• Brak pisemnego wypowiedzenia – Wypowiedzenie ustne jest nieważne. Wypowiedzenie musi być pisemne i zawierać informacje o możliwości wniesienia skargi (§ 15-4 arbeidsmiljøloven).

• Wypowiedzenie podczas zwolnienia lekarskiego – Pracownik nie może zostać zwolniony z powodu choroby przez pierwsze 12 miesięcy (§ 15-8 arbeidsmiljøloven).

• Wypowiedzenie kobiety w ciąży lub na urlopie rodzicielskim – Zwolnienie z powodu ciąży lub urlopu rodzicielskiego jest nielegalne (§ 15-9 arbeidsmiljøloven).

• Odwet za zgłoszenie nieprawidłowości – Pracownik zgłosił naruszenia w firmie i został zwolniony w ramach odwetu (§ 2A-2 arbeidsmiljøloven).

• Zwolnienie dyscyplinarne bez poważnego naruszenia obowiązków – Zwolnienie dyscyplinarne wymaga poważnego naruszenia obowiązków, np. defraudacji czy przemocy. Brak podstawy czyni zwolnienie nieważnym (§ 15-14 arbeidsmiljøloven).

• Nieuzasadnione wypowiedzenie w związku z reorganizacją – Jeśli firma przeprowadza reorganizację i zwalnia pracowników bez rzeczywistego rozważenia alternatywnych rozwiązań, wypowiedzenie może być nieważne.

• Naruszenie wymogów formalnych – Jeśli wypowiedzenie nie spełnia wymogów formalnych, np. nie jest pisemne lub nie zawiera informacji o prawach pracownika, może być nieważne.

  
  

Co może żądać pracownik?

Jeśli wypowiedzenie zostanie uznane za nieuzasadnione lub nieważne, pracownik może żądać:

• Przywrócenia do pracy – Jeśli wypowiedzenie zostanie uznane za nieważne, pracownik może domagać się powrotu do poprzedniego stanowiska.

• Odszkodowania za straty finansowe – Może obejmować utracone wynagrodzenie oraz inne straty finansowe wynikające z wypowiedzenia.

• Zadośćuczynienia – Odszkodowanie za szkody niematerialne, np. stres i obciążenie psychiczne związane z nieuczciwym zwolnieniem.

  
  

Jak dochodzić swoich praw?

Jeśli pracownik uważa, że jego wypowiedzenie jest nieważne, powinien podjąć następujące kroki:

Złożenie pisemnego protestu do pracodawcy z żądaniem odszkodowania.

Wniesienie pozwu do sądu– Jeśli strony nie dojdą do porozumienia, sprawa może trafić do sądu.

Co decyduje o wysokości odszkodowania?

Jeśli sąd uzna wypowiedzenie za bezpodstawne, wysokość odszkodowania zależy od:

• Okresu, przez który pracownik pozostawał bez dochodu

• Możliwości znalezienia nowej pracy

• Sytuacji finansowej pracodawcy

• Stopnia winy pracodawcy i pracownika przy wypowiedzeniu

• Wpływu wypowiedzenia na stan psychiczny i finansowy pracownika

  
  

W praktyce wysokość odszkodowania może być znaczna, zwłaszcza jeśli zwolnienie spowodowało długotrwałą utratę dochodu.

Osoby z dochodem poniżej 54 166 NOK brutto miesięcznie (dla osób samotnych) lub poniżej 83 333 NOK brutto (dla rodzin) mają prawo do bezpłatnej pomocy prawnej (fri rettshjelp). Oznacza to, że państwo pokrywa koszty adwokata, a klient opłaca jedynie niewielki udział własny – egenandel - symboliczną kwotę.

Skontaktuj się z kancelarią adwokacką Bulut & Co Advokatfirma: Post@bulutco.no, +47 46 23 26 26 w języku polskim i uzyskaj profesjonalne wsparcie.

https://bulutco.no/