Pracodawca ogłosił upadłość – kto zapłaci zaległe wynagrodzenie i feriepenger?

Fundusz Gwarancyjny w Norwegii - NAV Lønnsgarantiordning



Jeżeli pracodawca oglosił upadłość, pracownik ma prawo złożyć wniosek do Funduszu Gwarancyjnego – NAV Lønnsgarantiordningen, w zakresie zaległego wynagrodzenia i feriepenger. Można również zawnioskować o wypłatę odszkodowania, jesli pracodawca nieprawidlowo rozwiazał umowę o pracę.

Fundusz Gwarancyjny możee pokryć:


- Wynagrodzenie do 6 miesiecy,

- Odszkodowanie za utratę dochodów do 6 miesiecy

- Feriepenger wypracowane za rok ogloszenia upadloszci oraz poprzedni rok.


Zaległe wynagrodzenie oraz odszkodowanie mogą obejmować wyłącznie okres 12 miesiecy przed ogłoszeniem upadłości.


Fundusz Gwarancyjny może wypłacić maksymalnie do 200 000 kr, nawet jeśli pracownik ma rozszczenie w stosunku do pracodawcy na wyższą kwotę.

Wniosek musi zostać poprawnie wypełniony, a kwoty rozszczenia muszą zostać dobrze udokumentowane oraz obliczone.


Czas rozpatrzenia wniosków przez Fundusz Gwarancyjny może wynieść do ok. 15 miesięcy.