Jak pracodawcy oszukują polskich pracowników w Norwegii?




Prowadziłam ponad 100 spraw sądowych przeciwko pracodawców w Norwegii, oraz ponad 200 spraw pozasądowych. Na podstawie tych spraw chce podać informacje o tym, na co konkretnie pracownik, który chce pracować w Norwegii muszę uważać, żeby nie zostać oszukany.


– Początek współpracy. Zawarcie umowy niezgodnie z ustaleniami wcześniejszymi


Pracodawca obiecuje stalą prace, odpowiednią stawke godzinową lub miesięczną. W końcu pracownik podpisuje umowę „na telefon” – tilkallinghielp lub ringevikar – i w rzeczywistości zrzeka sie z swoich podstawowych praw. Pracodawca w takim razie może wyrzucić pracownika bez okresu wypowiedzenia, bez żadnych zobowiązań.

Często jest też, tak, że pracodawca obieca umowę, pracownik zaczyna pracę, a w końcu pracownik po wielu prośbach zostaje bez umowy i bez pracy. Pracodawca ma miesiąc czasu od początku współpracy na wystawienie dokumentu – „umowa o pracy” - arbeidsavtale. Nie panikuj w ciągu pierwszego miesiąca.


Pilnuj, żeby obiecanki o stałej pracę były pisemne – SMS lub mejlowo. Czytaj i sprawdzaj, kiedy podpisujesz umowę o pracy. Wszystkie ponaglenia wysyłaj mejlowo.


– Zawarcie umowy o średnim obliczaniu godzin pracy w ciągu roku


Pracodawca według prawa norweskiego musi płacić dodatek za nadgodziny. Nadgodziny liczą się po wypracowanych 40 godzinach tygodniowo. Wyjątek od tego obowiązku jest ugoda między pracownikiem a pracodawcą, o tym, że godziny pracy będą liczone średnio w ciągu roku. To znaczy że pracodawca nie bedze płacił dodatek 40%, ale pracownik ma prawo mieć dłuższy urlopy, wyjazdy do Polski i t.d. Przy podpisaniu takiej ugody - „giennomsnitteberegningsavtale” pracownik rezygnuje z prawa na dodatek za nadgodziny i niekoniecznie korzysta z prawa mieć dłuższy urlopy.


Czytaj, sprawdzaj i przemyśl przed podpisaniem umowy o średnim obliczeniu godzin pracy.


– Rozwiązanie stosunku pracy


Pracodawca nie ma pracy lub pracownik sie nie podoba. Pracodawca wystawia dokument „sluttavtale” – ugoda za porozumieniem stron - i proszę pracownika podpisać taki dokument.


Konsekwencji takiej ugody dla pracownika są:

– Stracone prawo do zasiłku dla bezrobotnych na 4,5 miesiąca.

– Utrudnienia prawa do zasiłku chorobowego

– Stracone praw do pensji w okresie wypowiedzenia

– Stracona praca bez żadnych praw

– Stracone prawo podważyć takie wypowiedzenie ze strony pracodawcy w sadzie.


Czytaj, sprawdzaj i przemyśl 7 raz przed podpisaniem takiej ugody skończenia współpracy za porozumieniem stron.



Czytaj tutaj: Jak powinno wyglądać wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę? https://www.prawownorwegii.no/post/zwolnienia-z-pracy-oppsigelse-avskjed